Аттестация педагогических работников

это процедура, которая проводится для оценки профессиональных качеств и соответствия занимаемой должности педагогических работников образовательных учреждений. Основная цель аттестации заключается в определении уровня профессиональной компетентности и эффективности работы педагогических работников, а также в выявлении необходимости повышения квалификации или переподготовки.

Аттестация проводится регулярно, как правило, один раз в пять лет. Она включает в себя оценку знаний, умений и навыков педагогических работников по различным направлениям, таким как преподавание, методическая работа, научно-исследовательская деятельность и т.д. По результатам аттестации педагогическим работникам могут быть присвоены различные квалификационные категории, такие как “учитель”, “преподаватель и пр.

1. очная аттестационная экспертиза педагогической деятельности аттестуемого экспертами общественного профессионального объединения по плану, предлагаемому организацией;
2. описание результатов профессиональной педагогической деятельности в соответствии с образовательной программой образовательного учреждения.

это процесс, который проводится с целью определения соответствия занимаемой должности и оценки профессиональных компетенций руководителя.

Основные цели аттестации:

• Определение уровня профессиональной подготовленности руководителя образовательной организации;
• Выявление недостатков в работе руководителя;
• Оценка эффективности работы руководителя;
• Определение необходимости повышения квалификации и переподготовки;
• Принятие решения о продолжении работы на занимаемой должности или о назначении на другую должность.

Процесс аттестации включает в себя несколько этапов:

• Подготовка документов для проведения аттестации;
• Проведение тестирования на знание законодательства и нормативных документов в области образования;
• Анализ результатов работы руководителя за определенный период времени;
• Обсуждение результатов аттестации на заседании аттестационной комиссии;
• Принятие решения об утверждении или отказе в утверждении на занимаемой должности.

По итогам аттестации руководителю может быть присвоена одна из квалификационных категорий: первая, высшая или соответствие занимаемой должности.